terça-feira, 25 de março de 2014

PATROCINIO DO SITE www.meunovotrabalho.com.br

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  www.meunovotrabalho.com.br 


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Verônica Winter
Diretora Executiva



sábado, 28 de abril de 2012

. PRIMEIRO EMPREGO

                                                                                                        Verônica Winter

Gostaria de deixar hoje algumas orientações para quem está buscando o primeiro emprego . O primeiro passo é regularizar a documentação necessária:

Você precisa ter obrigatoriamente  RG, CPF, carteira de trabalho, título de eleitor, comprovantes de escolaridade e, no caso dos homens maiores de 18 anos, título de reservista do exército. Se você se arriscar  a concorrer a um emprego sem ter esses documentos vai acabar perdendo excelentes oportunidades.

Outra coisa importante é saber o que gosta de fazer , quais são suas aptidões, seus interesses, e então procurar vagas de acordo com este perfil. Por exemplo, se você tem facilidade em se relacionar com pessoas pode trabalhar com atendimento, nas mais variadas áreas (vendas, telemarketing etc). Aqueles que preferem trabalhos mais impessoais pode buscar vagas por exemplo na indústria ou em cargos de informática.
Como em qualquer profissional você precisa elaborar seu currículo. É ter algum curso especifico na sua área de interesse sempre ajuda. As Agências do Trabalhador  em todas cidades sempre tem muitas vagas para Primeiro Emprego.
Agora, não se iluda, você vai receber muitos nãos na vida. As vezes pode demorar até chegar naquele tão sonhado emprego. Aprenda a lidar com a rejeição:cada entrevista é um aprendizado. Depois da entrevista que não deu certo – tente lembrar e se auto avaliar: onde eu errei, falei o que eu não devia?  Estava com roupa inadequada, falei gíria? Cuidado para não cometer os mesmos erros na próxima entrevista.

Se você estiver estudando, procure obrigatoriamente fazer estágio, se possível em mais de uma empresa, pra conhecer sobre o mercado. Além disso quando você for procurar emprego, você já pode dizer que tem experiência – mesmo que seja estágio.  A chance de ser efetivado após o estágio é muito grande na maioria das empresas. Basta você mostrar interesse, ser proativo (*), ter atitude  e paciência – leva algum tempo até você se tornar o diretor da empresa OK??

Como já mencionei no caso de estagiários – o que as empresas procuram é atitude profissional. Mesmo quem você ainda não tem experiência de trabalho, deve ter algo que possa demonstrar sua  capacidade de ocupar o cargo. “Você tem que ter um mínimo de história de vida para contar, demonstrar que sabe se relacionar e “sacar” perceber o que a empresa precisa. Participe de projetos voluntários, associações ou grêmios estudantis, empresa júnior,  entre outras atividades, que dão o mínimo de amadurecimento conhecimento profissional e que contam muitos pontos na hora da entrevista.
Quando você procura emprego, todos os amigos, familiares e conhecidos devem ficar sabendo que você está procurando um emprego, porque muitas vezes as vagas vão aparecer por indicação (QI).  Depois tente todos os meios que existem para procurar emprego: classificados de jornais, agências de emprego , as redes sociais, colegas e professores no colégio ou faculdade, e claro  o informativo de vagas do MEUNOVOTRABALHO  www.meunovotrabalho.com.br entre outras.

Não desanime, o que é seu está guardado. Mas você precisa se preparar e correr atrás. O emprego não cai no seu colo. Vá à luta!!!

(*)  Sugiro a leitura do livro  Faça o que tem de ser feito  ( e não apenas o que lhe pedem)    Autor Bob Nelson  Editora Sextante.  
 

quarta-feira, 29 de fevereiro de 2012

VAGAS DE EMPREGO REPETIDAS – realidade ou enganação?

Nos últimos tempos temos lido diversos depoimentos  e várias reclamações – sugestões e questionamentos, sobre o fato de tantas vagas estarem repetidas, semana após semana (em nosso / no informativo de vagas).

Acontece que  a média de tempo para fechamento dos processos de seleção, é de, geralmente 15 dias úteis para cargos técnicos e administrativos. Cargos operacionais mesmo, como Auxiliar de Produção ou Servente podem ser fechadas em 5 ou 7 dias úteis, Vagas com ( alta rotatividade ) (temporárias, específicas para eventos, etc) também tendem a ser preenchidas mais rapidamente, durante a mesma semana em que é postada.

Para o nível gerencial, trabalha-se, normalmente com 20 dias úteis. E leva sempre um pouco mais que isso para conseguir o candidato ideal; é como a lei do mercado, quanto mais oferta (emprego) mais procura (candidatos). Se isso não ocorre a seleção fica mais difícil e demorada.

Para determinadas vagas, existem uma série de exigências que nem todos os candidatos possuem. As vezes é conhecimento de algum programa especifico de computador, outras vezes conhecimento do idioma precisa ser realmente fluente ( intermediário não é suficiente),  ou  então – o que acontece muito – o candidato tem a experiência, mas não a mencionou no currículo  Nestes casos, durante o período de triagem de candidatos, eles passam por testes de aptidão, e enquanto isso a vaga segue aberta, etc.

Também pode ser que a empresa recebeu poucos currículos para aquela vaga nas primeiras duas semanas e continua divulgando para ter mais opções. Outra coisa – dependendo da vaga as empresas tem aproximadamente 1 mês pra fechar a vaga. Nesse período elas vão divulgando e muitas vezes inclusive entrevistando candidatos – enquanto a vaga continua sendo divulgada.

Segundo Rebeca Zaupa  Analista de Recursos Humanos na Mercurius Engenharia,  correr demais para fechar uma vaga pode prejudicar na escolha do profissional correto, pois, quanto menos tempo se tem, menor a chance de se fazer uma entrevista bem feita, aplicar ferramentas de avaliação psicológica e técnica, assim, vários detalhes importantes passam desapercebidos.

Agora, existem outras vagas que parecem que são repetidas, mas não são, é o caso de empresas grandes que têm filiais em diversos estados ou locais e precisam de profissionais com o mesmo perfil. Vagas assim se repetem constantemente, dando a impressão que a Agência de recrutamento está "enchendo linguiça".

Realmente é um desafio para os sites de RH e que oferecem Vagas de Emprego conseguirem triar e filtrar vagas repetidas. Na medida do possível os bancos de dados tem mecanismos para evitar esses problemas, embora às vezes acontece de escapar uma oportunidade repetida.

Já vi acontecer numa empresa que eu trabalhei que no meio do processo - por problemas internos -  a vaga é fechada. O  funcionário era necessário; a vaga foi divulgada, e na hora de contratar, a diretoria vetou a contratação por questões de redução de custos. O processo foi  bloqueado  deixado em “stand by”. Algumas semanas depois – a vaga reabriu, mas colocaram + alguns requisitos – e ai recomeçou todo o processo de divulgação.

Segundo pesquisas do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socio-econômicos), profissionais sem trabalho ficaram no ano passado de 5 a 12 meses à procura de recolocação, dependendo do local (estado).

Finalizando : Existem vários sites interessantes sobre o tema –  sugiro a leitura por exemplo deste artigo
(veja item 3)
Pesquisa mostra peso do QI e da entrevista na contratações.
http://www.metodoquantum.com.br/publicacoes/m_uol.htm


quarta-feira, 15 de fevereiro de 2012

COMO CONSEGUIR QUE SEU CV SEJA ANALISADO

Olá amigos
Estava aqui pensando sobre o que escrever e me lembrei de uma série de erros que muitos candidatos cometem ao enviar seus currículos para os e-mails indicados nas vagas.


Vou passar pra vocês 5 dicas que - não garantem – mas ajudam e/ou aumentam a chance de seu currículo ser lido/ analisado. Sempre passo essas dicas quando corrijo currículos. Hoje vou passar pra todos:


1. Quando encaminhar seu currículo para uma vaga, Sempre coloque no campo assunto do e-mail O MESMO TÍTULO DA VAGA ANUNCIADA (com cód se tiver)


2. No campo objetivo do currículo também coloque esse mesmo título. Para cada vaga que você se candidatar TEM QUE MUDAR no CURRÍCULO. Você precisa manter o foco. Mostrar que é para aquela vaga especifica que você está se candidatando. A vaga “QUALQUER COISA SERVE” não existe. As empresas querem contratar pessoas que sabem o que querem.


3. Outro erro é pedir ao recrutador que verifique se tem alguma vaga que se encaixe no perfil dele Sinceramente – quem você acha que vai se dar o trabalho de fazer isso? Lembre – mantenha o foco. É voce que deve saber quais são suas habilidades e competências e no que quer trabalhar.


4 Só mande seu currículo se tem uma vaga na sua área . Não cometa o erro que uma grande maioria dos candidatos fazem. Pegar todos os endereços de e-mail que encontrar e enviar de uma só vez. Perdão – mas a probabilidade de - desta forma – seu currículo cair no lixo é enorme. Por isso mande um e-mail separado pra cada vaga que você se interessar.


5. Ajuda muito, colocar no corpo do e-mail um pequeno texto de apresentação juntamente com seus contatos ( como você poderá ser contatado pelo recrutador) telefone e e-mail Isso agiliza o contato ; e também a pretensão salarial ( se for solicitado )
Minha sugestão é algo assim: ( você pode adaptar como achar melhor)


Prezados Senhores, ( ou coloca o nome da pessoa se souber)
Venho por meio deste me candidatar a vaga de ____ (coloca o titulo da vaga) conforme divulgado no site do www.meunovotrabalho.com.br ( se for o caso)
Envio anexo o meu currículo e coloco-me à disposição para uma entrevista pessoal, quando poderei fornecer mais informações sobre minha experiência profissional.


Atenciosamente,
( aqui você insere seus dados óbvio né?)
Fulano de Tal
Contato (41) 000-0880 - Celular: (41) 0000-0000 / (41) 0000-000
fulanodetal@hotmail.com

quarta-feira, 8 de fevereiro de 2012

É ALARMANTE A DEFASAGEM DE ENGENHEIROS NO BRASIL

Existe uma crescente preocupação em diversos setores da indústria, em relação ao déficit de engenheiros no Brasil.
Nos últimos anos a defasagem de profissionais da área de engenharia tem crescido, pois não se investiu na formação desses profissionais. Especialistas dizem que, agora que a economia do país está em ascensão, é crucial que existam mais e principalmente melhores engenheiros, para fazer as indústrias crescerem e serem mais competitivas para fazer com que as empresas cresçam e sejam mais competitivas

Segundo pesquisas da CNI, o Brasil forma anualmente apenas a metade dos engenheiros de que o pais precisa. Em 2011 esse déficit atual já era de 20 mil engenheiros por ano. De acordo com o Humberto Barbato, presidente da Associação Brasileira da Indústria Elétrica e Eletrônica, essa é a hora para que os jovens que estão indecisos quanto ao curso a fazer ou sobre qual carreira escolher, que se decidam pelos cursos de engenharia. Conforme pesquisas de renomados institutos como o IPEA e CONFEA, essa escassez pode trazer grandes problemas e atrasos nas obras no Brasil que além do Pré-sal, tem pela frente também a Copa do Mundo (2014) e as Olimpíadas (2016), que vão requerer milhares de profissionais dessa área.
Para os especialistas, apenas 10 mil dos 35 mil engenheiros que se formam no Brasil todos os anos - têm a necessária competência para atender às novas necessidades do mercado.
Uma das áreas que mais precisa de engenheiros é a área engenharia de petróleo e gás A disputa por esses engenheiros de petróleo e gás é tão grande, que praticamente todos os candidatos entrevistados/selecionados estão sendo contratados, tamanha é a falta de profissionais nessa área . Pagam-se altíssimos salários e se oferece um excelente pacote de benefícios, inclusive para engenheiros de outras áreas, tudo para manter esses profissionais na empresa. Resumindo uma carreira garantida para pessoas sérias e dedicadas.

Existe também a polêmica quanto ao salário dos engenheiros. Por exemplo, segundo o sindicato dos engenheiros de SP, o valor do piso salário de um engenheiro depende da jornada diária de trabalho, que pode ser de 6, 7 ou 8 horas diárias. Em teoria, o engenheiro que trabalha 06 horas por dia deveria receber 06 salários mínimos, p/ 7h diárias 7,5 SM e para 8 horas - 9 SM. Mas isso depende muito do tempo de experiência do engenheiro e do porte da empresa, e normalmente não se aplica aos recém-formados.